Según el
sexto informe de la 91a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo referido a las actividades normativas de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el ámbito de la
seguridad y salud laboral, desde principios del siglo XX, cuando se
establecieron los primeros vínculos jurídicos entre la exposición a peligros y
el mundo laboral, la seguridad industrial
se ha ido transformando hasta convertirse en una disciplina multifacética con repercusiones
no sólo para la vida humana, el desarrollo de las empresas y los esfuerzos nacionales
para aumentar la productividad y aliviar la pobreza, sino también para la
adaptación del entorno humano.
En este
sentido se enfatiza la capacitación en
prevención de los riesgos laborales como una necesidad concreta en la
situación actual del mundo laboral que tiene como objetivo brindar
conocimientos especializados que ayuden al trabajador a evitar accidentes y
enfermedades, contribuyendo de esta manera a crear una cultura preventiva.
Estudios realizados por la Fundación Iberoamericana de Seguridady Salud Ocupacional (2012), las legislaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo promueven para los trabajadores, en la mayoría de los países de
la región, el derecho de conocer los riesgos asociados a sus tareas y recibir
capacitación sobre métodos de prevención. Asimismo, en la República Bolivariana
de Venezuela la norma específica en la materia es la Ley orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) creada en 1986 y
reformada en el año 2005, la cual destaca planteamientos similares en su Artículo 56 (deberes de los empleadores y empleadoras)numeral 6 y 7.
En base a lo anteriormente descrito, el Instituto de Prevención, Seguridad y Salud
Laborales (INPSASEL) en su exposición de motivos de la Norma Técnica Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) detalla que la situación actual de seguridad y
salud laboral en Venezuela viene dada por una serie de factores que han derivado en daños o deterioro a la
salud de las trabajadoras y los trabajadores, entre otras cosas, por las
diferentes formas, condiciones y esquemas de organización del trabajo no
controlado, en vista a esta situación se promueven los planes preventivos que
forman un eje transversal para la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
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